Проект EVO создает децентрализованную платформу для оценки навыков и развития человека.

Робототехника, нейросети, блокчейн – эти технологии создают новую эру, параллельно делая ненужными целые пласты профессий. Всегда ли это благо? Как обычному человеку остаться конкурентным в новой эре? Система образования с ее многолетними циклами не отвечает потребностям времени, когда технологии успевают возникнуть и устареть менее чем за год.

Проблему со скоростью отклика мог бы исправить негосударственный сектор, однако здесь наблюдается крайний недостаток общеприменимых стандартов и удобных объективных инструментов оценки получаемых навыков.

Миссия EVO — мотивировать как можно больше людей почувствовать в себе неисчерпаемый источник энергии, и направить эту энергию в верное русло. Платформа объединяет лучшие инструменты и сервисы для саморазвития, помогающие человеку в достижении его целей в карьере, личной жизни и своих увлечениях. Пользователь получает приложение, в геймифицированной форме мотивирующее его расти и развиваться, достигая новых уровней в навыках и получая за это токены проекта. Активность и результаты фиксируются в цифровом портрете пользовтеля, валидация которого осуществляется с помощью blockchain. Формируемый цифровой портрет пользователя применяется в карьере, образовании, знакомствах и личной жизни, увлечениях, ведении блогов их монетизации, и многих других целях.

Последовательно разрабатываются два направления:

• EVO.Pro – направление проекта по созданию образовательно-рекрутинговой платформы оценки и развития профессиональных навыков и личностно-деловых качеств (в стадии запуска).
• EVO.Live – направление проекта по развитию человека в других областях жизни — досуг, спорт, творчество, благотворительность, личностное развитие (запуск в 2019 г.)

Поисковая система по базе специалистов для компаний построена на основе наличия подтвержденных компетенций у пользователя. При поиске задается не должность или роль кандидата, а требования к:

• Объективно и независимо оцененным навыкам
• Объективно и независимо оцененным личностно-деловым качествам
• Оценке потенциала на основе действий вне профессиональной сферы

В свою очередь пользователь имеет возможность как составить персональный портрет по упомянутым составляющим, так и верифицировать эти данные за счет независимой экспертизы.

Система автоматически ранжирует результаты на основании интегрального рейтинга, учитывающего совпадения и отклонения как профессиональных компетенций, так и личностно-деловых качеств. Интегрируемая позже в архитектуру по мере накопления данных нейронная сеть позволяет автоматически находить оптимальные соотношения весомых коэффициентов всех применяемых в интегральной оценке факторов.

Система также использует предустановленные профили, создающие мост между прежней логикой подбора персонала и применяемой в проекте эффективной методикой. При выборе определенной должности в прежней логике система автоматически заменяет критерии поиска на оптимальные компетенции и личностно-деловые качества, применяя так называемый профстандарт профессии. Так же, система одновременно отвечает обеим сторонам на вопросы: «сколько стоит требуемый мне специалист?» и «сколько стою и востребован ли я, как специалист?».

Помимо этого, в зависимости от настроек пользователя, в поиске могут не выводиться персональные данные, фото, возраст и пол, чтобы пользователь мог направить их только в случае заинтересованности предлагаемой вакансией, это подтверждает приверженность проекта идее чистого профессионализма и первоочередности уровня компетенции человека.

Пресс релиз